Wir haben das Zertifizierungsschema MPS-Socially Qualified (MPS-SQ) aktualisiert. Das Schema wurde überarbeitet und an die neuesten Erkenntnisse angepasst. Die wichtigsten Änderungen sind:
- Es wird stärker betont, dass eine MPS-SQ Zertifizierung die guten Arbeitsbedingungen in den Erzeugerbetrieben gewährleistet.
- Der Zertifizierungszyklus wurde geändert. Nach Inkrafttreten der neuen Version gilt das Zertifikat nun für ein Jahr und nicht mehr für drei Jahre. Dadurch entspricht es eher MPS-GAP, was es einfacher macht, Audits von MPS-SQ und MPS-GAP zu kombinieren.
- Die Rolle der/des Sicherheitsbeauftragten/n ist klarer definiert.
- Die Bedeutung der Befragung der Mitarbeiter*innen im Rahmen eines Audits wird deutlicher hervorgehoben.
- Die Anforderungen in Bezug auf Arbeitszeiten und Überstunden sind besser auf die gesetzlichen und tarifvertraglichen Gegebenheiten abgestimmt.
- Die Umweltanforderungen wurden gestrichen, da sie nicht direkt mit den Arbeitsbedingungen zusammenhängen, die zertifiziert werden.
- Für den Mindestlohn wird die von der Weltbank definierte internationale Armutsgrenze (Poverty Line) als Ausgangspunkt festgelegt, weil nicht alle Länder einen Mindestlohn oder Tarifvertrag haben und dies im Einklang mit den FSI-Richtlinien steht.
- Die Texte wurden neu strukturiert und haben damit einen logischeren Aufbau.
Diese neue Version von MPS-SQ ist Teil des Social Basket von FSI und wird in der nächsten Phase dem Niederländischen Akkreditierungsrat (RvA, Raad voor Accreditatie) zur Akkreditierung vorgelegt werden.
Diese neue Version wurde vom MPS-Vorstand verabschiedet und soll am 1. Juni 2022 veröffentlicht werden. Ab dem 1. September 2022 haben Unternehmen, die bereits zertifiziert sind, die Wahl, sich freiwillig nach der neuen Version von MPS-SQ auditieren zu lassen oder noch einmal ein Audit nach der „alten“ (derzeitigen) Version zu durchlaufen. Unternehmen, die zum ersten Mal MPS-SQ zertifiziert werden, werden ab dem 1. September 2022 nach der neuen MPS-SQ Version auditiert und zertifiziert. Ab dem 1. Januar 2023 werden alle Unternehmen nach der neuen MPS-SQ Version zertifiziert.
Die neue Version von MPS-SQ (Version 10) finden Sie ab dem 1. Juni 2022 auf der MPS-Website unter dem Menüpunkt „Dokumente“.
Vor über 30 Jahren begann mein Weg bei MPS mit einer Stellenanzeige in der Zeitung. Nach der Geburt meiner Tochter war ich wieder auf der Suche nach einer Arbeit und kam in die Abteilung für Dateneingabe. Damals wurden alle Daten noch manuell von Papierformularen eingegeben. Seitdem habe ich miterlebt, wie die Organisation gewachsen ist und sich verändert hat, und habe mich selbst mit ihr weiterentwickelt.Heute arbeite ich in der Abteilung Service & Support. Kein Tag ist wie der andere: Mal helfe ich einem Kunden bei Fragen zur Datenerfassung, mal denke ich bei Anforderungen der Versteigerung oder der UO mit. Gerade diese Abwechslung und der persönliche Kontakt mit Kunden machen meine Arbeit jeden Tag aufs Neue interessant.
2008 kam ich über eine Zeitarbeitsfirma als Sekretärin zu MPS. Danach war ich in verschiedenen Funktionen bei MPS und MPS-ECAS tätig, unter anderem im Serviceteam und als Planerin. 2018 verließ ich die Organisation für einige Zeit, kehrte aber 2023 als Backoffice-Mitarbeiterin zu MPS-ECAS zurück. Das Team ist einfach zu nett und die Welt des Zierpflanzenbaus so innovativ, dass es mich immer wieder dorthin zog. Kurz darauf begann ich bei MPS als Koordinatorin Niederlande.Keine Woche ist wie die andere. Montag ist mein fester Bürotag. Dann finden die meisten Besprechungen statt und wir starten gemeinsam in die Woche. Dienstags plane ich häufig Besuche ein, die etwas weiter entfernt sind. Dann bin ich den ganzen Tag unterwegs, um Zierpflanzenbaubetriebe und Handelsunternehmen zu unterstützen und zu beraten. Mittwochs und donnerstags arbeite ich von zu Hause aus oder habe Termine in der näheren Umgebung. Dann beschäftige ich mich mit E-Mails, Telefongesprächen, Akquise und anderen Aufgaben. Außerdem besuche ich regelmäßig Messen, betreue den MPS-Stand oder nehme an Veranstaltungen und Besprechungen teil. Kurz gesagt: Langweilig wird es nie.
Im letzten Jahr meines Studiums der Umweltwissenschaften kam ich für ein Praktikum zu MPS. Das Praktikum gefiel beiden Seiten so gut, dass ich anschließend bleiben konnte. Das fühlte sich wie ein ganz natürlicher Schritt an, weil ich mich hier sofort wohlfühlte und die Möglichkeit bekam, mich weiterzuentwickeln.Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Ich arbeite an verschiedenen Projekten und Produkten, führe Untersuchungen und Analysen durch und denke über praktische Lösungen mit. Außerdem betreue ich verschiedene Systeme, unterstütze Kunden bei komplexen fachlichen Fragen und arbeite mit externen Partnern zusammen. Gerade diese Kombination macht meine Arbeit interessant und sorgt dafür, dass keine Woche wie die andere ist.
Über einen Freund, der im Schülerteam von MPS arbeitete, kam ich zu MPS. Während meines Studiums der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Marketing und Vertrieb arbeitete ich weiterhin hier und am Ende meines Studiums, im Jahr 2004, fragte mich MPS, ob ich fest angestellt werden möchte. Das erschien mir eine gute Chance und inzwischen sind mehr als zwanzig Jahre vergangen.Kein Tag ist wie der andere, und genau das macht meine Arbeit so interessant. Einen großen Teil meiner Woche verbringe ich mit Projektbesprechungen und damit, Wünsche aus der Organisation in praktische Lösungen zu übersetzen. Ein fester Termin ist der Donnerstagnachmittag, den ich gemeinsam mit einem Kollegen dafür reserviere, MPS jede Woche um 1 % besser zu machen. Wir experimentieren zum Beispiel mit KI, entwickeln Prototypen, verbessern Prozesse oder arbeiten neue Ideen aus. Das Ziel ist immer, intelligenter zu arbeiten und mehr Mehrwert für Kollegen, Kunden und die Organisation zu schaffen.