Het certificatieschema MPS-Socially Qualified (MPS-SQ) is geactualiseerd (versie 11). Versie 11 van MPS-SQ is ontwikkeld om beter aan te sluiten bij de huidige eisen en verwachtingen binnen de sector. Deze herziening is voortgekomen uit de benchmark met het Sustainable Supply Chain Initiative (SSCI) en feedback van klanten en auditoren over de praktische toepasbaarheid van de standaard. Om transparantie en betrokkenheid te waarborgen, is deze versie ter publieke consultatie aangeboden. De ontvangen input is verwerkt, wat heeft geleid tot de gepresenteerde definitieve versie.
De belangrijkste wijzigingen zijn:
Documentatie en audits
- Alle personeels- en salarisdocumentatie beschikbaar houden (min. 24 maanden).
- Interviews in taal van medewerker; onafhankelijke tolk toegestaan.
- Min. 75% van audit op locatie.
Veiligheid en corrigerende maatregelen
- Bij acuut gevaar: direct evacueren, melding door auditor binnen 24 uur, actieplan binnen vijf dagen.
- Corrigerende maatregelen moeten grondoorzaakanalyse bevatten.
Gedragscode en organisatie
- Gedragscode met mensenrechten verplicht; jaarlijks communiceren en vastleggen.
- Taken en verantwoordelijkheden duidelijk; klachtenprocedure moet vertrouwelijkheid borgen.
Arbeidsvoorwaarden
- Juiste CAO toepassen; geen onderpand of wervingskosten.
- Familieleden alleen vrijwillig te werk.
- Geen gevaarlijk werk of nachtarbeid voor minderjarigen.
Onderaannemers en uitzendbureaus
- Jaarlijkse interne audit bij uitzendbureaus/onderaannemers verplicht.
- Uitzendbureaus: vergunning, naleving MPS-SQ, geen fraude.
- Onderaannemers: audit toestaan, ILO-verdragen respecteren.
Overige verplichtingen
- Tijdregistratiesysteem verplicht.
- Veiligheidsprocedures en nooduitrusting verplicht, ook bij waterpartijen.
Deze nieuwe versie (versie 11) is bekrachtigd door het Bestuur van MPS en is van kracht vanaf 1 april 2026. Vanaf 1 april 2026 worden alle deelnemers geaudit en gecertificeerd volgens de nieuwe versie van MPS-SQ.
Je vindt de nieuwe versie van MPS-SQ vanaf heden op de website van MPS, onder ‘Documenten’.
Ruim 30 jaar geleden begon mijn avontuur bij MPS na een advertentie in de krant. Na de geboorte van mijn dochter was ik weer op zoek naar werk en kwam ik terecht op de data-entry afdeling. In die tijd werden alle gegevens nog handmatig vanaf papieren formulieren ingevoerd. Sindsdien heb ik de organisatie zien groeien en veranderen, en ben ik meegegroeid.
In 2008 kwam ik via een uitzendbureau bij MPS terecht als secretaresse op het secretariaat. Daarna heb ik verschillende functies vervuld binnen MPS en MPS-ECAS, waaronder serviceteammedewerkster en planner. In 2018 heb ik de organisatie even verlaten, maar in 2023 ben ik teruggekeerd bij MPS-ECAS als backofficemedewerkster. De club is gewoon te leuk en de wereld van de sierteelt is zo innovatief dat het bleef trekken. Kort daarna ben ik bij MPS aan de slag gegaan als Coördinator Nederland.
Tijdens het laatste jaar van mijn studie Milieuwetenschappen kwam ik voor een stage bij MPS terecht. De stage beviel van beide kanten zo goed dat ik daarna kon blijven. Dat voelde als een natuurlijke stap, omdat ik mij hier direct thuis voelde en de ruimte kreeg om mij verder te ontwikkelen.