Er zijn aanvullende besluiten genomen met betrekking tot het certificatieschema MPS-Socially Qualified (MPS-SQ) versie 10.1. Deze besluiten zijn per 1 april 2025 van kracht.
De volgende punten in het certificatieschema zijn aangepast. Deze wijzigingen zijn doorgevoerd om het schema beter aan te laten sluiten op de actuele praktijk en inzichten, met name voor landen in het zuiden van de wereld (Global South).
- 2.6.2 en 2.6.10: uitgebreidere omschrijving van normonderdelen omtrent uitzendbureau/loonbedrijf/onderaannemer. Hierbij blijft gelden dat ‘Aan deze eis wordt voldaan als de certificaathouder gebruikmaakt van een gecertificeerd uitzendbureau (bijv. PayOK, NEN 4400 in Nederland of gelijkwaardig)’.
- 2.6.4: voor landen in het zuiden van de wereld is er een bodemloon ingevoerd.
U vindt het aangepaste certificatieschema van MPS-SQ, inclusief alle genomen besluiten op onze website.
Ruim 30 jaar geleden begon mijn avontuur bij MPS na een advertentie in de krant. Na de geboorte van mijn dochter was ik weer op zoek naar werk en kwam ik terecht op de data-entry afdeling. In die tijd werden alle gegevens nog handmatig vanaf papieren formulieren ingevoerd. Sindsdien heb ik de organisatie zien groeien en veranderen, en ben ik meegegroeid.
In 2008 kwam ik via een uitzendbureau bij MPS terecht als secretaresse op het secretariaat. Daarna heb ik verschillende functies vervuld binnen MPS en MPS-ECAS, waaronder serviceteammedewerkster en planner. In 2018 heb ik de organisatie even verlaten, maar in 2023 ben ik teruggekeerd bij MPS-ECAS als backofficemedewerkster. De club is gewoon te leuk en de wereld van de sierteelt is zo innovatief dat het bleef trekken. Kort daarna ben ik bij MPS aan de slag gegaan als Coördinator Nederland.